事业单位结构化面试考什么

    1、自我认知及求职动机：这类题目主要是为了让应聘者自我介绍，并阐述选择该岗位的原因和优势。通过应聘者的回答，面试官可以了解其职业兴趣、职业能力和自我认知等方面的情况。
    2、综合分析：这类题目主要是让应聘者对一个社会现象或政策进行分析，考察其综合分析能力和逻辑思维能力。应聘者需要从宏观和微观角度进行分析，并给出自己的观点和对策。
    3、人际关系：这类题目主要是让应聘者处理一个与人有关的问题，考察其人际交往能力和处理人际关系的技巧。应聘者需要展现出尊重他人、理解他人、宽容等品质。
    4、计划组织类对策题：这类题目主要是让应聘者针对某个活动或任务进行计划和组织，考察其计划组织能力和处理问题的能力。应聘者需要制定合理的计划，并给出具体的实施方案。
    5、应急应变题：这类题目主要是让应聘者处理一个突发情况，考察其应变能力和处理紧急问题的能力。应聘者需要迅速作出判断，提出合理的解决方案。