产检假是怎样规定的

    律师回答
    怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
    怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
    怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
    法律依据
    《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。