单位何时可以随时解除劳动合同？

        劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
        
        “严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
        (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
        “重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
        (四)被依法追究刑事责任的。
        “被依法追究刑事责任”，具体指：
        (1)被人民检察院免予起诉的;
        (2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;
        (3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。