什么情况单位应当支付赔偿金？

        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
        
        (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
        
        (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
        
        
        
        (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
        
        (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
        
        (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。