醉酒与工伤之间有联系吗

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    醉酒与工伤之间有联系吗?
    有一些联系,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此,没有醉酒的情况下,应当认定为工伤。
    醉酒的认定可参考法律上关于“醉酒”的认定标准:血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml,小于80mg/100ml的属于饮酒,大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。
    醉酒的认定方式:
    1、通过对行为人体内酒精含量的检测,如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准,就应认定为醉酒。
    2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。根据条例的立法目的和精神,这两种方法在实践中,都可以采用,并不矛盾。
    3、在工伤认定中,对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序,在没有经过人体内酒精含量的检测的情形下,也是可以通过行为人醉酒后的状态去认定的。
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