用人单位辞退员工补偿标准是什么?
法律援助一、用人单位辞退员工补偿标准是什么?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
(1)辞退员工事实依据不充分;
(2)辞退员工法律依据不准确;
(3)辞退员工操作程序不合法。
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二、打官司有没有必要请律师,请律师的好处?
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