合同期满后公司不续签是否须赔偿?

    合同期满后公司不续签是否须赔偿?
    合同期满公司不续签是否有补偿，有三种情况。
    1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
    2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
    3、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。
    具体分析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
    用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
    经济补偿标准：
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动合同续签的规定有：
    1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
    2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
    3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
    4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
    5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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    ●2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条