强迫劳动罪是怎样认定的，法律上该如何规定

    强迫劳动罪是怎样认定的，法律上该如何规定
    认定强迫劳动罪的标准是：主体是与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位;主观上是直接故意;客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观上是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
    法律依据：
    《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条