三期员工遭到公司违法辞退，怎么办？
法律援助一、三期员工遭到公司违法辞退，怎么办
三期员工遭到违法辞退时，有权采取以下措施：
1、要求继续履行合同。
公司违法解除或者终止与“三期”员工之间的劳动合同，“三期”员工有权要求继续履行劳动合同，公司不得拒绝并应当继续履行双方之间的劳动合同。
2、要求支付赔偿金与应得的薪资等。
“三期”员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，可要求公司向其支付赔偿金与应得的薪资等。即应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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二、不能辞退员工的情形有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
