辞退不满一个月,如何计算工资?

    辞退不满一个月，如何计算工资?
    不满一个月被公司辞退，工资计算方法如下：
    1.公司应按实际工作日期照常支付工资;
    2.视不同情况支付经济补偿或赔偿金。
    工资的具体计算方法
    (一)工资的计算
    未满一个月被辞退，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时用人单位一次性付清。
    (二)经济补偿和补偿金的计算
    除非有正当的理由或者是员工有重大的错误发生，如果是入职不到一个月被公司辞退但是公司却没有正当解释的，按照法律规定，员工就可以获得工资补偿，补偿的金额和入职的时间有关，不过如果公司不给员工工资补偿，员工可以申请劳动部门仲裁维护自身的合法权益。
    具体有以下三种情况：
    1、是劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    2、依照《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应当提前30日通知劳动者并向劳动者支付经济补偿。
    如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资;
    经济补偿具体计算方法如下：
    (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    (2)六个月以上不满一年的，按一年计算。
    (3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按向以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条
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    委托律师打官司应注意哪些事项
    (1)要审查资格
    律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。因此，当事人在请律师时，一定要审查律师的资格，看其是否有律师执业证书。
    (2)要了解机构
    律师事务所是律师的执业机构。请律师要到律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。因为律师法有规定，律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。
    (3)要签订协议
    聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，一定要言明打赢了官司和打输了官司各是多少钱，一审费用和二审费用又分别是多少，都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。
    (4)要授权明确
    有的当事人在聘请律师时，虽也填写了委托书，但不明确授权范围。认为只要付钱给律师，一切都由律师来处理。因此，有的当事人根本不出庭，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。孰不知，由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担责任的。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条