在合同未到期自行辞职的赔偿方式有哪些?

    在合同未到期自行辞职的赔偿方式有哪些?
    合同未到期自己辞职是否有赔偿以及赔偿标准，有两种情况：
    1、因个人原因主动辞职，没有补偿。
    2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
    支付经济补偿金的标准是：
    1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    用人单位存在过错的法定情形有：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    5.因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十七条
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条