辞职后能否拒绝加班?

    辞职后能否拒绝加班?
    劳动者可以拒绝加班。
    在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。
    用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    加班后单位必须按规定支付加班费。
    但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    【法律依据】
    《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条