竞业限制期限如何规定?

    竞业限制期限如何规定?
    竞业限制期限最长一般不超过两年。
    虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防止用人单位对离职员工的限制，法律对竞业限制协议的期限作出了绝对的规定，超过法定期限的竞业限制期间是绝对无效的。
    因此，具体上竞业限制协议的内容范围、适用地域、期限可以由企业与劳动者约定，但是协议涉及的约定不能违反法律、法规的强制性规定。违反强制性规定的条款，当然不能发生法律效力。
    根据我国相关法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条