国家产假规定：天数限制是多少?

    国家产假规定：天数限制是多少?
    国家产假规定如下：
    1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
    2.难产，增加产假15天;
    3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
    4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
    5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
    6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    产假的含义：
    产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    产假分类
    1.产假：
    98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
    2.产前检查：
    女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息：
    怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间：
    婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    可以请的假
    5.产前假：
    怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
    6.哺乳假：
    女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
    7.保胎假：
    医生开证明，按病假待遇。
    产假工资计算
    1.保胎假
    工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
    2.产前假
    工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    3.产假
    生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    引用法条：
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条