国家产假规定:天数限制是多少?

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    国家产假规定:天数限制是多少?
    国家产假规定如下:
    1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2.难产,增加产假15天;
    3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
    4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
    6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    产假的含义:
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    产假分类
    1.产假:
    98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
    2.产前检查:
    女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息:
    怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间:
    婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
    可以请的假
    5.产前假:
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
    6.哺乳假:
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
    7.保胎假:
    医生开证明,按病假待遇。
    产假工资计算
    1.保胎假
    工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    2.产前假
    工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    3.产假
    生育津贴,产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    
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