主动辞职后能获得补偿金吗?权益解读?

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    主动辞职后能获得补偿金吗?权益解读?
    劳动者因下列情形之一主动辞职的,用人单位应当支付经济补偿:
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    (9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【法律依据】《劳动合同法》第四十六条
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    
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