劳动合同终止的情形有哪些？

    劳动合同终止的情形有哪些？
    1、合同期限已满。
    定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
    2、合同目的已经实现。
    以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
    3、合同约定的终止条件出现。
    企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
    4、当事人死亡。
    劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
    5、劳动者退休。
    劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
    6、企业不复存在。
    企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条