加班证明方式大解密：除了考勤记录还有什么?

    没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实：单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据;单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。关于加班证明方式大解密：除了考勤记录还有什么?法律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
    加班证明方式大解密：除了考勤记录还有什么?
    没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实：
    (1)单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据;
    (2)单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页;
    (3)单位张贴书面加班通知的，可拍照留存;
    (4)公司内部的监控视频;
    (5)员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
    (6)员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证;
    (7)可以争取同事作证，证明有加班情形;
    (8)保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
    以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。
    劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
    【法律依据】
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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