规定工伤医疗费怎么赔付

    一、规定工伤医疗费怎么赔付
    按照实际支出来进行赔偿，由用人单位来进行支付。因为员工是在工作期间受伤的，所以其所有的赔偿以及医疗治疗费用都需要有用人单位来进行支出。如果用人单位拒绝进行支出的话，员工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁。
    工伤赔偿计算公式如下：
    1.医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
    2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
    3.交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费
    4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
    5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
    6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
    7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)
    8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
    9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
    10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
    11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
    医疗费
    1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
    4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    发生工伤之后，所有的赔偿责任都是在用人单位的，是因为用人单位没有准确的保护好员工的自身安全而导致员工进行受伤。所以用人单位需要承担一切赔偿责任，且还需要对其进行一定的补偿。具体补偿由双方来进行商议确定。
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    引用法条：
    [1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条