劳动法员工需要提前多少天提出辞职?

    劳动法员工需要提前多少天提出辞职?
    员工提出辞职的时间，有种情况：
    1.一般情况，需要提前30天通知用人单位;试用期间需提前3天提出。
    2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。
    具体分析：
    一、员工提前30天通知单位辞职，试用期提前3天提出
    依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。
    二、员工被迫辞职，可立即提出
    具体情况有：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
    6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条