工伤病假工资发放标准是怎么规定的?
法律援助一、工伤病假工资发放标准是怎么规定的?
按照员工原先的工资待遇发放，因为因工治疗的员工是享有停工留薪待遇的。由用人单位发放的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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二、内容已经阅读完了，提醒大家，委托律师一定要慎重，给大家整理了以下几点，熟记：
1、首先，你要先审核律师是否有资质。
2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块
3、明确授权。
4、慎重付款。
希望对于这一块还是要多注意的，不能过于盲目。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条
