员工合同到期未续签:如何维护自己的权益?

    员工合同到期未续签：如何维护自己的权益?
    固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    不同阶段律师的作用?
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    2、仲裁阶段：律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。律师接受聘请仲裁以后，应当出庭参加仲裁，参加庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求。若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。
    3、诉讼阶段：
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条