劳动仲裁具体流程怎么走？

    一、劳动仲裁具体流程怎么走
    劳动仲裁程序应该这样走：
    1、先由当事人提出仲裁申请;
    2、然后由仲裁庭审查，符合条件的，予以受理;不符合的则作出不予受理的裁定;
    3、受理之后则由各当事人参加庭审，进行陈述辩论质证;
    4、最后则由仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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    二、申请仲裁提交的材料有哪些
    1、申请人是劳动者的，需提交下列材料
    (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
    (2)申请人身份证明复印件一份。
    (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
    (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
    (5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
    2、 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
    除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
    3、申请人是用人单位的，需提交下列材料
    (1)《营业执照》副本(复印件)。
    (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
    (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
    (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
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    引用法条：
    [1]《劳动争议调解仲裁法》第二十八条