员工主动辞职是否有权获得补偿金?

    员工主动辞职是否有权获得补偿金?
    劳动者因下列情形之一主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿：
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    (9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    员工主动辞职是否有权获得补偿金?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：
    1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!
    2.点击#找律师#→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。
    如何找到合适的律师?
    如果您是要咨询问题，以下几点可供参考：
    1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;
    2、较快的响应速度：可以通过律师的服务记录来推测;
    3、诚恳的服务态度：可以通过律师的解答咨询内容来辨别。
    如果您是要打官司，以下几点需要关注：
    1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;
    2、良好的形象气质：可以通过律师个人照片、音视频讲解直观感受;
    3、丰富的执业经验：可以通过律师的亲办案例来佐证。
    【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条