岗位调整需要重新签定劳动合同吗？

    一、岗位调整需要重新签定劳动合同吗
    岗位调整不需要重新签订劳动合同。调岗涉及到变动劳动内容，但不改变用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变化，因此，调岗对于已签订的劳动合同来说，通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议，而不需要重新签订劳动合同。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同内容包括用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作期限、工作报酬、工作时间和休息、保险、福利待遇等。如果变更了这些关键因素，就需要重新签订劳动合同。调岗属于变更工作内容，但不涉及到用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变更。需要注意的是，调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等，以确保员工的权益和利益不受影响。另外，如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处，也可能需要重新签订劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    二、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
    没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条