员工被辞退如何争取权益？
法律援助一、员工被辞退如何争取权益
员工被辞退后，可以通过以下方法争取权益：
1、与用人单位协商;
2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼;
员工被辞退能争取到下列利益：如果是被用人单位无过错性辞退的，可要求单位向其支付经济补偿金;如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍。
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二、员工被辞退有哪些注意事项
被辞退的员工的注意事项如下所述：
1、保留证据
被辞退的员工应该保留好所有相关证据，包括公司的通知、辞退决定、工资单、劳动合同等。这些证据可以作为维权的重要依据。
2、了解法律知识
被辞退的员工应该了解相关的法律知识，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。只有掌握了相关法律知识，才能有效地维护自己的权益。
3、保持冷静
被辞退的员工应该保持冷静，不要做出激烈的反应。在维权过程中，应该理性地表达自己的诉求，并采取合适的方式和方法来解决问题。
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引用法条：
[1]《劳动争议调解仲裁法》第五条
