陪产假能否分开休?

    陪产假能否分开休?
    女职工生育，给男方一定天数陪产假，陪产假是否可以分开休，法律并没有对此进行明文规定。
    但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪产假。
    陪产假新规定是：
    (1)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;
    (2)实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
    (3)育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
    陪产假期间工资结算方式有：
    1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额;
    2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
    【法律依据】
    《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    引用法条：
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条