三期间辞退员工怎么赔偿?

    三期间辞退员工怎么赔偿?
    “三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期，三期间辞退员工的赔偿，有三种情况。具体是：
    一、存在以下情形，公司合法辞退三期员工，应当支付经济补偿金
    (一)公司合法解除劳动合同的情形有：
    1.三期员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与三期员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    3.经济性裁员。
    (二)支付经济补偿金的标准是：
    1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、公司违法辞三期退员工的，应当支付经济赔偿金
    (一)公司违法解除合同的情形是：
    三期员工不存在其他过错，公司也不存在其他客观情形，用人单位只因员工处在“三期”期间即解除劳动合同的，系违法解除。
    (二)支付经济赔偿金的标准
    标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
    三、用人单位辞退存在过错三期员工的，无付经济补偿金。具体情形有：
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定，在违法约定的试用期内不能依据该条解除劳动合同。
    (2)确定劳动者处在试用期间内。
    (3)对是否符合录用条件的认定，为避免风险，建议用人单位在招聘时就设定好录用条件。
    (4)用人单位必须提供有效的不符合录用条件的证明，这里的证明一般是指单位对劳动者进行的考核。
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    首先，单位要有规章制度。其次，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。再次，员工要存在严重违反规章制度的事实，单位应做好证据固定工作。最后，违反应达到“严重”的程度，“严重”的认定一般以规章制度内的界定为准，这也就要求单位在指定规章制度时就对此类边界问题进行界定。
    3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    此款规定比较抽象，单位也不好举证，除非特别明显，一般不建议单位使用此条款解除劳动合同。
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    此款包含两种情形，一种是兼职对本职工作造成严重影响，另一种是兼职，单位要求改正后仍不改正，符合两条之一单位即可使用该款规定解除劳动合同。
    5.劳动者欺诈订立劳动合同：
    具体是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使单位与之订立劳动合同，用人单位可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    6.被依法追究刑事责任的
    所谓被依法追究刑事责任，是指被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》免予刑事处分的情形;劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
    三期的劳动保护与岗位调整
    (一)劳动保护
    我国法律对“三期”女职工的劳动保护，主要体现在：
    1.公司不得安排女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，如劳动强度过大、有毒有害物质超标的工作环境等，这个具体在《女职工劳动保护特别规定》里有明确规定。
    2.女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    3.对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    (二)岗位调整
    女职工怀孕后，公司常见的是通过调岗降薪，逼迫女职工主动辞职，女职工处理办法如下：
    对女职工进行岗位调整，属于对原劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第35条规定，变更原劳动合同约定的内容，双方应协商一致。
    也就是，如果公司对孕期女职工调岗时，应与女职工协商一致，调整后的岗位应与原岗位具有关联性，且不能降低女职工的工资。当然，女职工本人也可以依据医疗机构证明向公司申请调岗，调整的岗位也应经协商一致。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条