劳动仲裁败诉的主要原因有哪些？

    一、劳动仲裁败诉的主要原因有哪些
    劳动仲裁败诉的主要原因如下所述：
    1、超过了劳动仲裁一年时效
    按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2、无法证明劳动关系
    按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁只受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。 因此需要双方之间存在劳动关系或者能够证明存在事实劳动关系。 而很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，社保和工资也是委托第三方代发，而同事之间的口头证明也很难成为证据。
    3、公司口头辞退后意气用事
    很多劳动者都是在收到用人单位口头辞退后意气用事转身就走，在没有收到用人单位的书面辞退通知或者相关的录音证据就去申请劳动仲裁。 往往会被用人单位以旷工辞退为由倒打一耙。 由于劳动者缺乏被辞退证据，很容易败诉。
    4、被调岗降薪后意气用事
    被用人单位单方面调岗或者降薪后，劳动者赌气不上班，擅自离岗，构成多日旷工后被用人单位辞退。 劳动者虽然满腹委屈，实则正是因为自己的赌气行为让有理变成了没理。
    5、争议内容不属于劳动仲裁委受案范围
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    二、如何申请劳动仲裁
    1、提交劳动仲裁申请书及相关证据。
    2、申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。
    3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
    4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
    5、当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤回申请处理，被申请人可以缺席裁决。
    6、仲裁庭处理劳动争议时，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议，并制作调解协议书。调解协议经双方签字后，即发生法律效力。
    7、劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
    8、在作出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，经审查，仲裁庭认为撤回申请成立的，将向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。
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    引用法条：
    [1]《劳动争议调解仲裁法》第二条
    [2]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条