试用期被解雇怎么办?掌握应对之策！

    试用期被解雇怎么办?掌握应对之策!
    公司可以依照法律规定辞退试用期员工。
    根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    但员工有以下情形之一在试用期被公司辞退的，公司应当支付经济补偿：
    (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条