雇佣关系可以主张残疾赔偿金吗

    一、雇佣关系可以主张残疾赔偿金吗
    1、可以，如果工头不愿意赔偿，双方可以申请基层调解部门进行调解，调解不成的，到法院诉讼解决。如果发包人没有尽到安全保障义务的，应和包工头共同承担连带的赔偿责任。
    2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
     因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
    本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
    本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
    二、雇佣关系纠纷，请律师有哪些好处
    律师在处理雇佣关系纠纷方面提供多方面的好处，以下是一些主要优势：
    1、法律专业知识：律师具备深厚的法律知识和经验，特别是在劳动法和雇佣法方面。他们可以帮助您了解相关法律条款和权利，并解释适用于您情况的法律法规。
    2、法律策略：律师将根据您的具体情况，为您制定有效的法律策略。他们会分析证据，评估案件强弱，并制定最佳的解决方案，以最大程度地保护您的权益。
    3、谈判代表：律师可以代表您与对方进行谈判。他们了解谈判技巧，并能够就您的利益进行坚决的辩护，帮助您争取合理的赔偿或解决方案。
    4、文件起草：在法律程序中，需要大量的文件和文件起草。律师能够为您准备和审核文件，确保所有法律文件符合相关法规，并保证您的权益得到充分保护。
    5、证据收集：律师将协助您搜集必要的证据来支持您的主张。他们了解哪些证据是关键的，并能够确保证据的合法性和可信性。
    6、法庭代表：如果纠纷无法通过谈判解决，可能需要诉讼解决。律师可以代表您在法庭上进行辩护，保护您的权益，并提供法律支持。
    7、专业建议：律师不仅在纠纷解决过程中提供支持，还可以为您提供预防性建议，帮助您避免未来类似问题的发生。
    8、增强谈判地位：雇主或雇员通常会雇佣律师，这将增强双方的谈判地位，使得对方更愿意达成公平合理的协议，从而促进纠纷的快速解决。
    9、请注意，律师的费用可能是一个考虑因素。但是，考虑到在纠纷中获得合理赔偿或防止潜在的损失，雇佣律师通常是明智的选择。如果您面临雇佣关系纠纷，请及早咨询专业律师，以便在合理的时间内获得最佳的法律建议和支持。
    三、残疾赔偿金确定的斟酌因素有哪些
    确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素
    1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说
    2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定。
    3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。，此条规定赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。
    4、虽然很多人的知道，通常情况下对残疾赔偿金的年限计算是统一的20年，除非是伤者年龄比较大了，那么这个年限才会有所减少。而计算这个年限，一般是从确定伤残之日开始起算。在计算这个伤残赔偿金的时候，需要充分考虑到伤者的劳动能力丧失情况才行。
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    引用法条：
    [1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
    [2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条