职工以享受工伤待遇为由，主动解除劳动合同，有经济补偿吗
法律援助一、职工以享受工伤待遇为由，主动解除劳动合同，有经济补偿吗
1、没有，用人单位不需要向职工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要享受工伤待遇并解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据工伤保险条例的规定支付职工工伤待遇，并且不需要向职工支付经济补偿。
2、具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动合同可以不经过双方协商一致，解除劳动合同并且不支付经济补偿：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产、利益造成重大损害的;
（4）劳动者被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、如何判断一个工伤律师专不专业
1、成功案例
建议你选择做过工伤赔偿成功案例的律师，因为这样的律师了解整个工伤维权流程，在最短的时间内有效的帮您争取工伤赔偿。
2、专业方向
如前所述，每个人的精力都是有限的，每个律师都不可能做到什么法律问题都懂，因此，一定要选择专业方向对口的律师，特别是擅长你的案件所属细分领域的律师。
不然的话，你的案件结果堪忧，事实上，律师也不愿意接自己不擅长的案件，因为新的领域的案件律师要付出的时间成本成倍增加，但是，有的时候律师迫于朋友的面子接下案件也是实属无奈，有时间就勉为其难亲自办，时间不充裕就交给助理来办。
3、执业经验
律师执业时间有长短，所以办理案件有多少，当然，所有资深律师都是从年轻律师逐步成长过来的。我们不能唯经验论，但如曾经办理过这方面案件的律师应作为考虑因素之一。
4、律师费用
费用高低并不必然反映一个律师水平的高低，更与是否适合你的案件无必然关系。
因此，用最合适的费用请到最适合的律师，才是正确的选择。
三、工伤赔偿协议书怎么写才有效
(1)劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间;
(2)劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;
(3)劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;
(4)双方享有的权利和承担的义务.
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
