劳动合同试用期该是多少时间？详解权利与义务？

    劳动合同试用期该是多少时间?详解权利与义务?
    劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    如果用人单位违反试用期的规定的，劳动者可以进行劳动仲裁。
    劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
    一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
    二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
    三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
    四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    劳动合同试用期该是多少时间?详解权利与义务?按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!
    为什么要用法律保护自己~
    法律保护自己的重要性不言而喻。通过合适的法律咨询，您可以事先了解自己的权益和义务，为自己的行为提供依据，同时也可以避免和解决一些不必要的纠纷和风险。
    通过我们的法律帮助，您可以轻松获得专业、可靠的法律意见和建议，让你在面对各种法律问题时更加从容和安心。不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。
    通过合适的法律咨询，你可以保护自己的权益，解决法律问题，避免不必要的损失。如果您正在寻求帮助，不妨咨询我们华律平台律师，让我们为您提供法律保护。
    【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条