未签订劳动合同，怎么证明劳动关系

    未签订劳动合同，怎么证明劳动关系
    司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：
    第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。同时，考虑到劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，有些证据往往难以获得。
    因此《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。实践中，对于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：
    1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料;
    2.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件;
    3.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料;
    4.考勤记录、请假休假审批单据等;
    5.其他劳动者的证言;
    6.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等;
    7.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等;
    8.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等等;
    9.工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影像资料等。
    未签订劳动合同，怎么证明劳动关系?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!
    如何找到合适的律师?
    如果您是要咨询问题，以下几点可供参考：
    1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;
    2、较快的响应速度：可以通过律师的服务记录来推测;
    3、诚恳的服务态度：可以通过律师的解答咨询内容来辨别。
    如果您是要打官司，以下几点需要关注：
    1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;
    2、良好的形象气质：可以通过律师个人照片、音视频讲解直观感受;
    3、丰富的执业经验：可以通过律师的亲办案例来佐证。
    【温馨提示】更多法律知识请关注法律网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
    引用法条：
    [1]《劳动争议调解仲裁法》第六条