资产重组后员工去向指南:权益保护与重新安置策略?

    资产重组后员工去向指南：权益保护与重新安置策略?
    依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果双方因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁进行处理。
    劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
    当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
    审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
    仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
    仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条