劳动者自愿不缴社会保险解除劳动合同时能否主张经济补偿金

    一、劳动者自愿不缴社会保险解除劳动合同时能否主张经济补偿金
    1、可以主张经济补偿，虽然员工自愿放弃缴纳社保，但是这个协议违反了法律强制性规定而无效。
    员工在离职后依然可以要求用人单位补缴社保。用人单位拒绝补缴社保的，员工可以选择向劳动监察部门举报、投诉。
    2、虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议，但是如果用人单位有违反法律的其他情况，员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。
    比如，如果用人单位拖欠工资，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
    3. 对于新入职的劳动者，用人单位应当及时为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳基数可以按新入职劳动者的劳动合同约定的工资标准(在当地社会平均工资的3倍以内)或劳动者社会保险转移单记载的基数确定。
    4. 对故意或由于劳动者自身过错导致无法办理社会保险的，用人单位应以书面形式告知其提交办理社会保险登记所需的个人资料和信息，以及不予提供的相应法律后果，并保留好相应的证据。
    5、因此，如果劳动者自愿不缴社会保险并且符合上述规定的情形，那么他可以主张经济补偿金。但是需要注意的是，如果劳动者与雇主在劳动合同中另有约定，则需要按照约定执行。同时，如果劳动者的行为或原因导致了劳动合同的解除，他可能无法主张经济补偿金。
    《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    二、劳动合同纠纷如何请律师
    如果劳动合同纠纷需要请律师提供法律援助，可以按照以下步骤进行：
    1、寻找合适的律师：选择在劳动法领域有经验且擅长处理劳动合同纠纷的律师。可以通过以下途径来找到律师：
    咨询家人、朋友或同事，看是否有推荐的律师。
    在当地律师协会或律师事务所的网站上查找律师名录，以了解他们的专业领域和经验。
    使用在线法律服务平台，通过搜索和比较不同律师的资历和评价来选择。
    2、预约咨询会面：联系选择的律师，并预约一个咨询会面。在会面中，您可以详细说明劳动合同纠纷的情况，提出问题并寻求律师的意见。
    3、准备相关文件和证据：在会面前，准备好与劳动合同纠纷相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、离职通知、通信记录等。这些文件和证据可以帮助律师更好地了解情况并提供准确的法律建议。
    4、讨论费用和合作方式：在咨询会面中，与律师讨论法律服务的费用、收费方式和合作方式。确保了解律师的收费标准，并在明确的费用协议上达成一致。
    5、委托律师代理：如果您与律师达成一致，并决定委托他们代理劳动合同纠纷案件，您将需要签署委托代理协议，并按照律师的指示提供所需的信息和文件。
    三、解除劳动合同时劳动者如何主张经济补偿金
    在中国，劳动者解除劳动合同后主张经济补偿金的程序如下：
    1、查看劳动合同和劳动法规定：劳动者应仔细查看自己的劳动合同以及中国劳动法、劳动合同法等相关法规，了解解除劳动合同的条件和劳动者的权益。
    2、协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，表达解除合同的意愿，并说明希望获得经济补偿金的理由。双方可以尝试就解除劳动合同的条件和经济补偿金额等方面达成协议。
    3、劳动仲裁：如果协商无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将会组织调解，如果调解失败，将进行仲裁裁决。
    4、起诉劳动争议：如果劳动仲裁裁决对劳动者不利或双方不同意仲裁裁决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同并主张经济补偿金。
    5、法院判决：如果劳动争议进入法院诉讼程序，法院将审理案件并根据相关法律法规和证据作出判决。如果劳动者主张合理且符合法律要求，法院可能判决雇主支付经济补偿金。
    6、在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以支持自己主张经济补偿金的权利。同时，建议劳动者咨询劳动法律专业人士或律师，以获得具体的法律意见和指导。
    【温馨提示】：以上是法律网小编为大家带来的相关法律知识，如果你的情况比较复杂或有其它疑问，欢迎来法律网进行在线咨询，我们会有专业的律师为你提供帮助，当然，如果大家想要更切实的保护自己的合法权益，也可以直接委托法律网律师
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国社会保险法（2018）》第五十八条