工资延迟发放：违法还是合规?

    工资延迟发放：违法还是合规?
    需要是具体情形而定。
    公司规定每月十五号发工资，但是拖延到二十号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。
    用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，但最长不得超过十五日。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    引用法条：
    [1]《工资支付暂行规定》第七条