离职前的关键时刻！员工未提前30天离职该如何依法处理?

    离职前的关键时刻!员工未提前30天离职该如何依法处理?
    员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条