周休二日制度是否合法有效？

    周休二日制度是否合法有效?
    大小周休息不违法。
    根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
    加班需要支付的工资如下：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    如果用人单位不支付加班费的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。
    劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
    一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
    二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
    三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
    四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条