怀孕期间可以辞退试用期员工吗?

    怀孕期间可以辞退试用期员工吗?
    公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。
    根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条