旷工三天自动离职流程是怎么样的?

    旷工三天自动离职流程是，需要按公司的规定来进行办理，一般先需要提交辞职信，再得就需要由单位审批，若是给用人单位造成损失的，那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿，这都是有规定的。关于旷工三天自动离职流程是怎么样的?问题的，法律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。
    一、旷工三天自动离职流程是怎么样的?
    1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
    2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：
    (1) 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
    (2)结清员工工资，并办理好社保手续。
    (3)保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
    二、员工旷工怎么扣工资?
    1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
    2、旷工行为在很多单位属于严重.违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。
    4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    4、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重.违纪行为。
    三、旷工3天自离有工资吗?
    1、工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。
    2、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。
    综合上面所说的，旷工三天如果想要自动的离婚，那么同样需要按公司所规定的流程来进行办理，只有获得公司的认可，那么才能办理离职手续，所以，在处理的时候就需要多咨询一下，如果造成公司的损失，对于当事人也需要履行起自己的责任。
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