人损跟工伤竞合，是否可双重赔偿
法律援助人损跟工伤竞合，是否可双重赔偿
因用人单位之外的第三人侵权，构成工伤，最常见的就是交通事故又符合工伤的情形。
被侵权人是否获得工伤保险赔偿并不影响侵权人承担赔偿责任，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除或减轻侵权人的赔偿责任。
社会保险作为一种社会性风险分担机制，是对受害人的一种基本社会保障，没有分散侵权人侵权责任的功能，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权向未依法购买社保的用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。
因工伤赔偿与第三人侵权赔偿法律基础不同，赔偿主体不同，劳动者先获得侵权赔偿不影响其享受工伤保险待遇，但对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用不得重复享有。关于停工留薪期工资，停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系而产生，伤者可以兼得。
当然，如果是公司本身侵权加工伤，那就涉及补足差额问题，人损赔偿跟工伤赔偿本质上相同的项目则被抵扣。
人损跟工伤竞合，是否可双重赔偿?按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!
法律咨询选择本地律师的优势~
这是因为当地律师熟悉当地的法律制度、法院执法风格以及潜规则，对于处理案件时会将这些因素纳入考虑，以便更好地为你争取利益。此外，当地律师还有丰富的人脉资源，可以为你牵线搭桥，提高办事效率。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，法律网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
