签了两次合同到期后不续签违法吗?

    签了两次合同到期后不续签违法吗?
    第二次合同到期不续签不违法。
    第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。
    固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
    1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
    2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
    根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    签了两次合同到期后不续签违法吗?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!
    专业律师：你的法律救星!
    你是否曾在法律困境中束手无策，无所适从?别担心!专长律师就是为了解救你而存在的!
    每个领域律师都拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验，他们是解决你法律难题的强有力支持!无论是涉及什么样的问题，他们都能为你提供有力的法律帮助!
    对于他们来说，了解法律条款、法规和相关判例就像是喝开水一样!他们内行，你就不再外行!
    这些专业律师们深入研究特定领域的法律，时刻与法律最新发展保持同步。他们知道如何运用法律正义之剑，为你维护权益!
    无论你是卷入法律纠纷、面临法律风险，还是需要合同起草、法律咨询，领域律师都能给你提供全方位的支持和解决方案。让你在法律路上少走弯路，事半功倍!
    所以，千万不要轻视领域律师的力量!他们不仅是法律的守护者，更是你的法律保姆!和他们合作，告别法律困扰，迎接胜利的曙光!
    【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答!
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条