主动辞职如何获取补偿金?

    主动辞职如何获取补偿金?
    主动辞职获得补偿要根据情形而定。
    可获得补偿的情况如下：
    1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同;
    2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力，当工人进入公司时，公司会因各种原因扣除劳动者的工资，工人的合法利益受到了伤害，劳动者可以根据有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿;
    3、雇主不给员工缴纳社会保障金;
    4、公司延迟或不支付工资、加班费、奖金。
    辞职可获得的补偿有：
    (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条