解读劳动合同:员工不续签是否需要赔偿?

    解读劳动合同：员工不续签是否需要赔偿?
    固定期限的劳动合同到期，员工不续签，是否有赔偿分为以下两种情况：
    1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，单位无需支付经济补偿。
    2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    固定期限的劳动合同到期用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条