公司撤回聘用意向，如何要求补偿？

    公司撤回聘用意向，如何要求补偿?
    企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：
    1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;
    2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等;
    3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
    【法律依据】
    《民法典》第四百八十三条，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
    当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
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    如何选择律师,找律师的技巧
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    2、选择律师，应该选择经验丰富的律师。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国民法典》第四百八十三条