个人劳动纠纷处理流程是怎样的?

法律援助

    一、个人劳动纠纷处理流程是怎样的?
    1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
    2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;
    当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
    3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议,但因签订集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序。除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
    4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
    根据《劳动法》的规定,我国目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
    二、个人劳动纠纷的类型有哪些?
    1、因确认劳动合同发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因解除劳动合同,包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;
    5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
    只要作为打工人,难免会遇到类似无故终止劳动合同、无故拖欠工资、意外工伤等各种各样的劳动纠纷。通过此文,我们充分的了解到了个人劳动纠纷处理流程,希望在后续工作中遇到个人劳动纠纷时,按照文中所述沉着冷静分四步走,定能维护好自身的合法。
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