能否拒绝单位强制休年假?

    能否拒绝单位强制休年假?
    单位强制休年假可以拒绝。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
    其期“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
    职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
    已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    有下列情形之一的不得休年假：
    1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    【法律依据】
    《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条