被员工冲栽公司需不需要资料递交劳动冲栽？
法律援助被员工冲栽公司需要材料递交劳动冲栽，需要的材料有劳动争议仲裁申诉书、当事人的身份证复印件、证据材料复印件等材料，且劳动仲裁一般会在三个工作日内来决定是否需要仲裁。关于被员工冲栽公司需不需要资料递交劳动冲栽的问题，和法律网小编一起来看看吧。
一、被员工冲栽公司需不需要材料递交劳动冲栽?
需要材料递交劳动冲栽，那需要准备的材料有
1、劳动争议仲裁申诉书;
2、身份证复印件;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4、证据材料复印件;
5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
二、申请劳动仲裁需要带齐哪些资料
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;
7、委托代理不收费协议原件1份;
8、律所所函或法律援助公函原件1份;
9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
三、申请劳动仲裁都有什么注意事项?
申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
综上所述，进行劳动仲裁需要准备的材料等已经进行了表述，且进行劳动仲裁是不会收取任何费用的，若是经济类仲裁就需要来进行收费，按照涉案金额来进行收费。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!
