夜班遭辞退，补偿是否有保障?

    夜班遭辞退，补偿是否有保障?
    不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿;如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
    当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。
    经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    1、首先，你要先审核律师是否有资质。
    2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块
    3、明确授权。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条