工资会计分录怎么处理

    工资会计分录
    借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
    制造费用(生产车间管理人员薪酬)
    管理费用(行政人员薪酬)
    销售费用(销售人员薪酬)
    研发支出(从事研发活动人员薪酬)
    在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
    合同履约成本
    贷：应付职工薪酬
    实际发放
    借：应付职工薪酬
    贷：银行存款、库存现金等
    企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
    “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
    企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。